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작성자 Juniorgaini 작성일 25-10-11 05:04 조회 3회 댓글 0건본문
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Firma Especializada en Reclutamiento Ejecutivo
Seleccionar al ejecutivo ideal puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Nuestra agencia de headhunting ejecutivo está especializada en identificar, evaluar y atraer ejecutivos C-Level que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Expertos en Búsqueda de Ejecutivos
Ofrecemos dos segmentos de búsqueda: Premium más Premium Plus, cubriendo mandos operativos y posiciones C-Level. Nuestra forma probada ha colocado más de 500 ejecutivos con noventa y cinco por ciento de efectividad y más de 200 clientes aliadas.
Categoría Premium: Gerentes funcionales que hacen que la operación funcione día a día. Buscamos Head de Finanzas y Administración, Director de Ventas, Gerente de Growth, Head de Producción, Director de Capital Humano y Gerente de Sistemas. Cada mandato incluye asesoría integral, diagnóstico de cultura + mapa multifuente del equipo directo, diseño de perfil por competencias, cobertura 4–6 meses y mentoring de aterrizaje 4 instancias.
Categoría Premium Plus: Cargos que deciden el futuro estratégico. Considera CEO, Chief Financial, Chief Operating, Director País Country Head, Director de RRHH y Consejero de Gobierno. Sumamos diagnóstico organizacional profundo, análisis de liderazgo directiva, cobertura hasta seis meses y onboarding diseñado de 2 meses con consulta ejecutiva.
Ruta de Selección Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Exploración a fondo de capacidades y del contexto cultural; workshop directiva con patrocinadores para acordar el ideal requerido.
02 Búsqueda Activa: Identificación y contacto directo a líderes de primer perfil, usando plataforma de decenas de miles talentos y técnicas de headhunting modernas.
03 Evaluación Integral: Valoración técnica, psicológica y de soft skills críticas; instancias en cuatro niveles con documentación.
04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de shortlist con reportes profundos; asesoría integral durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Apoyo en la integración del ejecutivo y tracking a 3, 6 y 12 mes.|meses.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de impacto y satisfacción de cliente y candidato con informes trimestrales.
Razones por las que somos únicos
100% gestión artesanal y tailor-made; 60 días promedio de tiempo; 4–6 meses cobertura; evaluación 360º comportamental; acompañamiento integral del journey; retroalimentación sistemático.
Confianza Sólida
Desde 2003 ejecutamos selección de puestos clave en sector privado y público, cubriendo financiero, educacional. Disponemos con más de 500 directivos incorporados, dos centenares clientes y una métrica de efectividad del 95%. Nuestro enfoque es entregar un proceso de búsqueda reservado, rápido y de resultado duradero.
Diagnóstico Inicial Corporativo
Agende su evaluación estratégica. Considera: Diagnóstico de dolores culturales; Definición de marco ideal; Ruta de búsqueda focalizada; Hoja comprometido del proyecto. Confirmación en un día hábil.
Firma Especializada en Reclutamiento Ejecutivo
Seleccionar al ejecutivo ideal puede marcar la diferencia entre el éxito y el estancamiento.
Nuestra agencia de headhunting ejecutivo está especializada en identificar, evaluar y atraer ejecutivos C-Level que impulsan el crecimiento real de las organizaciones.
Expertos en Búsqueda de Ejecutivos
Ofrecemos dos segmentos de búsqueda: Premium más Premium Plus, cubriendo mandos operativos y posiciones C-Level. Nuestra forma probada ha colocado más de 500 ejecutivos con noventa y cinco por ciento de efectividad y más de 200 clientes aliadas.
Categoría Premium: Gerentes funcionales que hacen que la operación funcione día a día. Buscamos Head de Finanzas y Administración, Director de Ventas, Gerente de Growth, Head de Producción, Director de Capital Humano y Gerente de Sistemas. Cada mandato incluye asesoría integral, diagnóstico de cultura + mapa multifuente del equipo directo, diseño de perfil por competencias, cobertura 4–6 meses y mentoring de aterrizaje 4 instancias.
Categoría Premium Plus: Cargos que deciden el futuro estratégico. Considera CEO, Chief Financial, Chief Operating, Director País Country Head, Director de RRHH y Consejero de Gobierno. Sumamos diagnóstico organizacional profundo, análisis de liderazgo directiva, cobertura hasta seis meses y onboarding diseñado de 2 meses con consulta ejecutiva.
Ruta de Selección Ejecutiva
01 Definición del Perfil: Exploración a fondo de capacidades y del contexto cultural; workshop directiva con patrocinadores para acordar el ideal requerido.
02 Búsqueda Activa: Identificación y contacto directo a líderes de primer perfil, usando plataforma de decenas de miles talentos y técnicas de headhunting modernas.
03 Evaluación Integral: Valoración técnica, psicológica y de soft skills críticas; instancias en cuatro niveles con documentación.
04 Presentación y Acompañamiento: Presentación de shortlist con reportes profundos; asesoría integral durante cierre.
05 Integración y Seguimiento: Apoyo en la integración del ejecutivo y tracking a 3, 6 y 12 mes.|meses.
06 Evaluación de Resultados: Análisis de impacto y satisfacción de cliente y candidato con informes trimestrales.
Razones por las que somos únicos
100% gestión artesanal y tailor-made; 60 días promedio de tiempo; 4–6 meses cobertura; evaluación 360º comportamental; acompañamiento integral del journey; retroalimentación sistemático.
Confianza Sólida
Desde 2003 ejecutamos selección de puestos clave en sector privado y público, cubriendo financiero, educacional. Disponemos con más de 500 directivos incorporados, dos centenares clientes y una métrica de efectividad del 95%. Nuestro enfoque es entregar un proceso de búsqueda reservado, rápido y de resultado duradero.
Diagnóstico Inicial Corporativo
Agende su evaluación estratégica. Considera: Diagnóstico de dolores culturales; Definición de marco ideal; Ruta de búsqueda focalizada; Hoja comprometido del proyecto. Confirmación en un día hábil.
