Diagnostico en nece

https://andyqjyph.link4blogs.com/38546804/la-regla-2-minuto-de-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion
 
 
Un buen diagnostico en necesidades de capacitacion es la piedra angular para disenar programas de formacion que impacten. En el mercado chileno, demasiadas empresas gastan millones en programas que fracasan porque nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.
 
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
 
Reconoce las faltas concretas de habilidades.
 
Evita gastos innecesarios en programas.
 
Alinea la inversion con la meta organizacional.
 
Aumenta la retencion de los colaboradores.
 
Formas para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
 
Formularios internos: rapidos de aplicar, ideales para medir la opinion de los empleados.
 
Reuniones con lideres: permiten descubrir necesidades de cada unidad.
 
Analisis directo: ver el dia a dia para reconocer faltas invisibles en papel.
 
Evaluaciones de desempeno: conectan metas con las habilidades que se deben fortalecer.
 
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
 
Capacitaciones que coinciden con las brechas prioritarias.
 
Mejor uso de recursos.
 
Crecimiento profesional alineado con la estrategia de la empresa.
 
Resultados visibles en desempeno.
 
Fallos comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
 
Imitar modelos de otras empresas sin ajustar.
 
Reducir deseos de jefaturas con brechas reales.
 
Ignorar la opinion de los trabajadores.
 
Levantar solo una vez y no dar seguimiento.
 
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una estrategia de desarrollo transformadora.